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宁波格莱特休闲用品有限公司 社会责任报告

点击数:1678 来源:格莱特 时间:2016-10-10 8:21:41

一、企业概况

宁波格莱特休闲用品有限公司成立于2000年3月,是一家集研发、设计、生产、销售和售后服务为一体的民营企业,专业生产室内外休闲家具、休闲凉篷,产品主要销往世界六大洲的一百多个国家和地区。目前,公司占地面积310亩,厂房建设面积20万多平方米,现有1400多名员工。

二、企业发展

格莱特公司在董事长王华军的带领下,经过十六年的艰苦奋斗、创业创新,销售额从办厂初期的800多万元跃升至2015年的6亿四千多万元。

“科学技术是第一生产力”,宁波格莱特休闲用品有限公司近年来的企业发展史,就是一部实践“科技兴厂、科技强厂”的发展史。2009年,公司成立《余姚市格莱特户外休闲家具工程(技术)中心》,下设研发设计中心、检测中心和办公室,当年投入研发经费800多万元,研发新材料、新工艺、新产品近100项,申报专利29项,当年获得授权专利7项,新产品成果转化率达到50%。2012年,工程(技术)中心升格为《宁波市格莱特户外休闲家具工程(技术)中心》,2015年共投入研发经费2000多万元,研发新材料、新工艺、新产品100多项。至今公司拥有国内外有效授权专利260多项,有“格莱特“、“魅力花园”、“GREAT”、“GREATMAN”、“HAOHAND”、“GELITE格莱特”国内外注册商标55件。

三、构建和谐劳动关系,促进企业快速发展

1、依法实施集体合同制度。以工会组织代表职工一方,与企业方签订《企业集体合同暨工资协议》,工会组织代表职工一方与企业行政(企业方)每年进行一次工资集体协商,程序到位,内容合法,履行全面。公司按时、足额发放职工工资,包括加班工资,管理人员推行年休假制度。

2、公司建立良好的福利制度。公司实行中午全员免费工作餐,节日向职工发放节日物品,如春节物资、元宵节汤圆、端午节粽子、中秋节月饼等,2014年开工建设的2幢六层宿舍大楼已供职工居住,大大改善职工宿舍居住环境。新建的职工食堂被宁波市总工会、宁波市市场监督管理局、宁波市计划生育和卫生局认定为宁波市示范职工食堂。

3、公司建立困难职工帮扶制度、在职职工医疗互助保障和成立职工急难救助基金三为一体的困难职工帮扶机制,每年春节前向困难职工发放帮扶金,为住院职工向总工会报销医疗互助保障费,为急难职工一次性发放5000—20000元的急难救助基金,从2007年开始,已累计发放各类困难职工帮扶金、救助金300多万元。

4、建立劳动争议预警机制,及时化解劳动争议。

5、实施女职工和未成年工权益保护制度,签订女职工权益专项集体合同,履行全面,每二年一次进行育龄妇女免费生殖健康检查,在女职工生病和分娩时进行登门慰问看望,并送去慰问品和慰问金。

6、公司于2004年依法建立工会,组织健全,公司每年足额拨付工会经费,工会积极协调劳动关系,维护职工合法权益作用明显,每年组织职工劳动技能比赛和大型职工运动会、大型职工旅游活动、中秋文艺晚会等文娱体育活动,活跃了职工业余精神文化生活。

7、切实做好劳动保护和职工健康。公司建立了劳保用品发放制度,按不同岗位发放劳保用品,重视职工健康,不断改良生产设备和劳动环境,每年免费为职工进行职业健康体检,每年举办健康讲座,向职工灌输健康知识,提高职工的自我保护意识。

四、建立环境友好关系,造福社会

1、公司每次规划建设项目和技改扩产项目时,必定先做好环境影响评估报告,获得环保批复后方开始实施,项目竣工必定进行“三同时”验收。

2、公司投入70多万元建造了污水处理设施,污水处理后达标排放,固体废物运送到宁波科环公司处理,做到废弃物无害化,资源化回收综合利用。

3、淘汰和改造落后的用能设备,2010年停用燃煤锅炉,改用天然气代替,大大减少了环境污染,2011年公司通过清洁生产企业认证,2012年被评为浙江省清洁生产阶段性成果企业和浙江省卫生先进单位。

4、每年进行厂界、车间内粉尘、噪声检测,每项达标。

五、建立社会保障体系,促进社会安定团结

格莱特公司快速发展,得益于政府部门和社会各界的大力帮助和支持,公司董事长王华军不忘回报社会,主要做了以下几方面工作:

1、教育是人类文明之源和知识的摇篮,王华军十分热衷于捐资助学,近年来,格莱特公司向回龙小学、回龙幼儿园、黄家埠镇中心小学、余姚市第五职业技术学校等捐资助学达360多万元,公司董事长王华军还担任回龙小学名誉小张、回龙社区教育委员会会长等职务,对社区教育事业做出重大的贡献,同时,把公司外来职工的100多名学龄儿童安置在附近学校就读,解决了职工的后顾之忧。

2、热衷慈善事业。2006年,公司设立总金额为50万元的《余姚市格莱特冠名慈善基金》,2010年冠名基金提升至500万元,公司总经理王华军被聘为余姚市慈善总会荣誉会长、余姚市慈善楷模等荣誉,公司获评余姚市慈善之星、余姚市第四批慈善楷模等荣誉称号。

3、公司每年向回龙敬老院赠送春节物品,向附近各村的困难户发放帮扶金。多年来,公司结对帮扶四明山区、黄家埠镇十六户村贫困学子发放助学金和物资。

4、四川汶川地震和青海玉树地震时,公司和员工都进行捐钱捐物捐帐篷支援灾区。公司于2008年成立余姚市格莱特公司武装部,设立武装民兵排,每年进行一至二次实战训练,2013年十月份,余姚发生台风大水灾害,公司武装部进行为期五天的抗洪救灾工作。

5、公司厂区设立了黄家埠镇派出所格莱特公司执勤点,公司设立治安小分队,为确保一方平安作出了贡献。

6、公司每年举办“法律进企业”、“综治进企业”、“消防安全知识”、“交通安全知识”、“安全生产”等知识讲座和培训,提高广大职工的法律意识和安全防范意识,对促进社会和谐和社会稳定做出了贡献。

六、打造优秀企业文化,形成企业发展动力

1、格莱特公司经过多年实践,摸索除了独特的格莱特文化体系——公司的愿景:致力于建设优秀品质和百年声誉的中国休闲用品制造商;企业使命:创造无限美好生活;企业精神:团队、敬业、奉献、共享;格莱特的核心理念:崇尚品质、快乐工作。

2、格莱特的经营理念:

一是打造高端品牌的典范,做中国顶级品牌的代言者,传承经典。格莱特为全面满足不同客户的个性选择,建立了最完整的休闲家具产品生产线,产品满足了国内外客户的需求,赢得了市场。

二是做卓越管理的典范,建顶级专业管理体系,运作高效。公司自2003年开始就通过了ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系认证,2010年通过清洁生产企业认证,2008年以来长期推行5S管理,公司广大干部职工树立了牢固的卓越绩效管理经营理念,以培育一流品牌企业为己任。

三是做优秀雇主的典范,关爱企业的每个员工,以人文本,格莱特在员工工作思路和业绩达成方面给予帮助和指导,举办形式多样的科学文化和劳动技能培训班和劳动技能竞赛,提升广大干部职工的工作能力和管理水平,提高一线职工的操作技能水平。公司于2007年建立文化中心大楼,配置了图书室、健身房、书法室、浴室、乒乓球室、台球室、大型多功能舞台等文化娱乐设施,每年组织举办中秋晚会、大型职工运动会、大型职工公费旅游活动,积极组织职工出席市、镇两级各项运动会和文艺演出等,丰富职工业余精神文化生活。

四是做承担责任的典范,诚信为先。格莱特把做社会企业作为企业追求的最高目标,确立企业为社会而存在而发展,发展的终极目标是为社会服务,为社会做贡献。

“百年企业,起于基石”、“千里之行,始于足下”,格莱特以优秀文化为理念,以文化软实力做支撑,高举“格莱特精神”的旗帜,勇于承担社会责任,忠实践行“服务社会、为社会做贡献”的神圣使命而奋斗不息!

 

 

宁波格莱特休闲用品有限公司

2016年7月14日

 

 

 

 

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